Lee Bryant jest współzałożycielem Post*Shift, firmy technologicznej i doradczej, która pomaga organizacjom przekształcić ich struktury, kulturę i praktykę w celu sprostania wyzwaniom i możliwościom stworzonym przez cyfrową gospodarkę.

Współpracuje z dużymi przedsiębiorstwami w całej Europie, szkoląc i rozwijając cyfrowych liderów oraz pomagając zespołom w adaptacji i ulepszaniu nowych sposobów pracy. Jako pionier w wykorzystaniu technologii społecznej i cyfrowej w celu usprawnienia zarządzania organizacją, założył firmę konsultingową Headshift w 2002 roku, która została przejęta przez większą amerykańską firmę w 2009 roku. Jest także doradcą i inwestorem w kilku start-upach high-tech.

Lee uważa, że sieci społecznościowe są zasadą organizacyjną naszej epoki, i że wykorzystując cyfrową technologię i dane do wzmocnienia i wspierania ludzkiej inteligencji, możemy stworzyć adaptacyjne, inteligentne organizacje, które lepiej odpowiadają wyzwaniom współczesnego świata. .

W projekcie Transformacja HR prowadzi warsztat BUDOWANIE STRATEGII: JAK ZAANGAŻOWAĆ CAŁĄ ORGANIZACJĘ W TRANSFORMACJĘ NA MIARĘ ERY CYFRYZACJI?.

TUTAJ możesz zapisać się na warsztaty prowadzone przez Lee, a poniżej kilka informacji po ostatnich warsztatach w projekcie Transformacja HR oraz jedno z wystąpień Lee:

PARTNERZY WYDARZENIA

 


Lee Bryant: Co-founder & Principal Post*Sfit

 

Lee is passionate about using social technology to put humans front and centre of the way we do things in the Twenty-First Century. He believes social networks, not bureaucracies, are the organising principle of the current era, and is excited about further exploring new forms of highly connected organisations.
After running a web agency focused on knowledge sharing for 6 years, he co-founded Headshi! in 2002 to investigate new uses for social technology inside companies and organisations, which became a leading international social business consultancy and was acquired in 2009. He has also invested in and advised startups working on improving the future of work.
In 2013, he co-founded a new company, POST*SHIFT, dedicated to exploring the intersection between new social technologies and new thinking on organisational structure and culture. Since then, his team have developed industry-leading methods and techniques for helping established firms transition to become more agile, adaptive and connected.
An accomplished speaker, Lee has delivered many keynotes, workshops and talks around the world at conferences, events and private corporate events. His executive coaching and training on leading and managing agile, adaptive organisations is highly regarded by leading European corporates, and he is able to speak with authority on the strategic, operational, technological and cultural aspects of leadership in the digital age.